EOR vs. PEO — что выбрать компании при работе на международном рынке
Компании выбирают между EOR и PEO для найма за рубежом. Рассмотрим их особенности, преимущества, недостатки и роль платформ.
Что такое PEO
PEO предоставляет HR-услуги через совместный найм:
PEO подходит для филиалов. Например, упрощает управление командой. Компании сохраняют контроль. Это экономит на HR. Бизнес фокусируется на задачах.
- Управляет выплатами и налогами.
- Оформляет страховку и льготы.
- Интегрируется с ПО для автоматизации.
- Требует юрлицо в стране найма.
PEO подходит для филиалов. Например, упрощает управление командой. Компании сохраняют контроль. Это экономит на HR. Бизнес фокусируется на задачах.
Сходства и различия моделей
Обе модели упрощают HR-процессы:
PEO делит ответственность с компанией. EOR берёт всё на себя. PEO ограничен филиалами. EOR гибок для краткосрочных проектов. Компании выбирают по масштабам.
- Сходства: Аутсорсинг налогов и выплат.
- Различия: EOR не требует юрлица.
PEO делит ответственность с компанией. EOR берёт всё на себя. PEO ограничен филиалами. EOR гибок для краткосрочных проектов. Компании выбирают по масштабам.
Преимущества и недостатки каждого варианта
PEO:
EOR:
PEO экономит при наличии юрлица. EOR упрощает глобальный найм. Компании оценивают бюджет. Это определяет выбор. Бизнес минимизирует риски.
- Экономия до 30% на льготах.
- Контроль над HR-политиками.
- Подходит для стран с филиалом.
- Требует юрлицо и минимум специалистов.
EOR:
- Найм без регистрации филиала.
- Полный комплаенс и скорость.
- Гибкость для коротких проектов.
- Затраты выше на 15–25%.
PEO экономит при наличии юрлица. EOR упрощает глобальный найм. Компании оценивают бюджет. Это определяет выбор. Бизнес минимизирует риски.
Почему компании чаще выбирают EOR
EOR предпочтительнее для международного найма:
EOR оформляет специалистов быстро. Например, автоматизирует договоры. Компании избегают штрафов. Это упрощает глобальный найм. Бизнес выбирает по целям.
- Не требует юрлица, экономя время.
- Ускоряет найм на 80%.
- Полный комплаенс снижает риски.
- Поддерживает гибкие проекты.
EOR оформляет специалистов быстро. Например, автоматизирует договоры. Компании избегают штрафов. Это упрощает глобальный найм. Бизнес выбирает по целям.
Как помогает Stape
Stape автоматизирует выплаты по контрактам подряда. Платформа работает в 180+ странах. Она упрощает транзакции и документооборот. Фрилансеры получают средства без задержек.
Главное преимущество Stape — фиксированная комиссия: 50 евро, 50 долларов или 5000 рублей.
Главное преимущество Stape — фиксированная комиссия: 50 евро, 50 долларов или 5000 рублей.
- Прозрачные условия: Чёткая комиссия и курс обмена.
- Быстрое подключение: Настройка за один день.
- Оперативные выплаты: Переводы за день в разных валютах.
- Исключение сложностей: Снижение юридических рисков.
- Человеческая поддержка: Помощь в решении вопросов.
- Простой интерфейс: Удобство для пользователей.
- Единый контракт: Упрощённое оформление специалистов.
Stape минимизирует ручную работу. Бизнес фокусируется на проектах. Процессы прозрачны и безопасны.
Заключение
PEO подходит для филиалов с юрлицом. Stape оптимизирует выплаты по ГПХ. Компании выбирают по задачам. Это обеспечивает эффективность и комплаенс.