Как жить за границей и зарабатывать больше
Выбирать страну проживания — одна из привилегий, которые могут себе позволить фрилансеры и удалённые сотрудники. Часто стоимость жизни за границей выше, и расходы релокантов растут.
Рассказываем, как зарабатывать больше тем, кто переехал за границу.
Рассказываем, как зарабатывать больше тем, кто переехал за границу.
Что платит работодатель
Российские компании обязаны ежемесячно платить налоги и взносы за каждого сотрудника. Основные отчисления — это НДФЛ и страховые взносы.
- НДФЛ — налог на доходы физических лиц. В России этот налог составляет 13% от суммы дохода и удерживается из зарплаты сотрудника. Фактическая зарплата, которую получает сотрудник — это 87%, оставшиеся после вычета налогов.
- Страховые взносы. Стандартный тариф — 30% от суммы зарплаты. Когда сумма ежемесячных выплат сотруднику в течение года достигает 1 917 000 рублей, работодатель платит 15,1% от суммы зарплаты до конца года.
Чтобы было проще понять, как это работает, рассмотрим пример.
Антон зарабатывает 300 000 ₽ в месяц. Каждый месяц работодатель платит за Антона:
НДФЛ: 300 000 ₽ × 13% = 39 000 ₽
страховые взносы: 300 000 ₽ × 30% = 90 000 ₽
К июлю размер выплат Антону превысит сумму 1 917 000 ₽: 300 000 ₽ × 7 месяцев = 2 100 000 ₽. Соответственно, до конца года работодатель будет платить страховые взносы в размере 15,1% от суммы заработка Антона.
Страховые взносы с января по июль: 300 000 ₽ × 30% = 90 000 ₽/месяц
Страховые взносы с августа по декабрь: 300 000 ₽ × 15,1% = 45 300 ₽/месяц
Для IT-компаний действуют льготы на страховые взносы: 7,5% вместо 30%.
НДФЛ: 300 000 ₽ × 13% = 39 000 ₽
страховые взносы: 300 000 ₽ × 30% = 90 000 ₽
К июлю размер выплат Антону превысит сумму 1 917 000 ₽: 300 000 ₽ × 7 месяцев = 2 100 000 ₽. Соответственно, до конца года работодатель будет платить страховые взносы в размере 15,1% от суммы заработка Антона.
Страховые взносы с января по июль: 300 000 ₽ × 30% = 90 000 ₽/месяц
Страховые взносы с августа по декабрь: 300 000 ₽ × 15,1% = 45 300 ₽/месяц
Для IT-компаний действуют льготы на страховые взносы: 7,5% вместо 30%.
Налоги нерезидентов
Налоговый нерезидент — это человек, который провёл за пределами России более 183 дней за год. Когда человек теряет налоговое резидентство, он перестаёт платить НДФЛ.
Представим ситуацию: Антон решил переехать в Италию и работать удалённо. Через 183 дня Антон перестанет быть налоговым резидентом РФ и начнёт платить налог в стране проживания.
Если спустя время Антон решит вернуться на родину, он будет платить НДФЛ в размере 30% до тех пор, пока вновь не станет налоговым резидентом, то есть пока не проведёт в России минимум 183 дня за год.
Представим ситуацию: Антон решил переехать в Италию и работать удалённо. Через 183 дня Антон перестанет быть налоговым резидентом РФ и начнёт платить налог в стране проживания.
Если спустя время Антон решит вернуться на родину, он будет платить НДФЛ в размере 30% до тех пор, пока вновь не станет налоговым резидентом, то есть пока не проведёт в России минимум 183 дня за год.
Как сотруднику увеличить свой заработок
Компании, сотрудничающие со Stape, экономят на уплате налогов и страховых взносов, при этом сумма зарплаты сотрудника не меняется, а деньги можно получать на иностранный счёт.
В результате удалённый сотрудник IT-компании может получать в среднем на 20,5% больше: 13% НДФЛ + 7,5% страховые взносы.
Команда Stape всегда на связи: ответим на все ваши вопросы и расскажем подробнее о платформе.
Команда Stape всегда на связи: ответим на все ваши вопросы и расскажем подробнее о платформе.